Po znalezieniu pracy, na przykład za pomocą słów kluczowych, takich jak praca Lidzbark na Jooble, istnieje większe prawdopodobieństwo, że będziesz musiał iść na rozmowę kwalifikacyjną. Według badań introwertycy są najskuteczniejszymi liderami. Ale żeby zająć najwyższe stanowisko w firmie, najpierw trzeba w niej znaleźć pracę. Wielu wydaje się, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej najważniejsza jest charyzma i presja, czyli dokładnie to, czego brakuje introwertykom.
Zacznij od zbadania firmy i ankieterów
Zrozumienie kluczowych informacji o firmie, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, może pomóc Ci przejść rozmowę kwalifikacyjną z pewnością siebie. Korzystanie ze strony internetowej firmy, postów w mediach społecznościowych i najnowszych komunikatów prasowych da ci jasny obraz celów firmy i tego, w jaki sposób twoje doświadczenie czyni cię najlepszym kandydatem.
Mów nie o sobie, ale o osiągnięciach i efektach swojej pracy
Introwertykom trudno jest mówić o sobie. I nie musisz: mówić o swojej pracy, projektach, które zrealizowałeś, pomysłach, które opracowałeś, celach, które osiągnąłeś – to informacje, których potrzebuje pracodawca.
Nie bój się zrobić przerwę
Introwertycy mogą godzinami siedzieć samotnie w ciszy, pogrążeni w swoich myślach. Oczywiście nie powinieneś wchodzić w siebie podczas wywiadu, ale nikt nie będzie miał nic przeciwko, jeśli pomyślisz trochę, zanim odpowiesz. Rekruter nie oczekuje, że będziesz bez przerwy gadać.
Cisza może wydawać się niezręczna, ale jeśli udzielisz przemyślanej odpowiedzi, wygrałeś.
Słuchaj uważnie
Umiejętność słuchania to świetna umiejętność pracy zespołowej. I z reguły introwertycy radzą sobie z tym lepiej niż ekstrawertycy. Skutecznie znajdują wspólny język z niezadowolonymi klientami lub współpracownikami. Zamiast próbować od razu rozwiązać problem, zbierają wszystkie dostępne informacje i dopiero potem szukają najlepszego wyjścia z sytuacji.
Posłuchaj rozmówcy. Zadawaj pytania wyjaśniające. Im bardziej rozmowa kwalifikacyjna przypomina przyjazną rozmowę, tym lepiej.
Przyjdź z pomysłami
Liczne badania pokazują, że podczas gdy ekstrawertycy promują swoje pomysły, introwertycy skupiają się na innych ludziach, są przyzwyczajeni do analizowania pomysłów innych ludzi, udzielania informacji zwrotnych i organizowania tego, co inni mają na myśli.
Twoje umiejętności analityczne są Twoją główną zaletą.
Wykorzystaj te zdolności. Znajdź kilka przydatnych umiejętności, które przydają się od pierwszego dnia w nowej pracy i zastanów się, jak o nich mówić na rozmowie kwalifikacyjnej. Zaproponuj wykonanie zadania testowego lub przedstaw konkretne pomysły, które prawdopodobnie pojawiły się podczas wyszukiwania firmy, w której chcesz pracować.
Nie krępuj się być skromnym
Introwertycy nie boją się przyznać do błędów i mają tendencję do bagatelizowania własnych osiągnięć. Dlatego są doskonałymi graczami zespołowymi. Nic nie zabija morale zespołu szybciej niż członek, który nie przyznaje się do błędów, nie ufa innym i nie wierzy w wynik.
Jeśli popełnisz błąd, podziel się nim – a następnie podziel się tym, czego się nauczyłeś i jak zmieniło się Twoje podejście od tego czasu. Powiedz nam, co zrobili inni członkowie zespołu, aby pomyślnie uruchomić projekt. Pokaż, że umiesz dostrzegać zasługi innych ludzi.
Kontynuuj rozmowę
Opuszczając biuro firmy, zamień kilka słów z ankieterem. Bądź gościnny i przyjazny. Zapytaj na przykład, jak mija dzień. Możesz krótko omówić coś niezwiązanego z pracą. Pokaż, że jesteś otwartą osobą.
Nie bądź smutny
Niezależnie od nerwów i tego, co myślisz o wyniku rozmowy, wyjdź z gabinetu w dobrym nastroju. Musisz być opanowany i pewny siebie nie tylko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ oceniają cię po niej.
Nie mów za dużo
Oczywiście podczas rozmowy telefon musi być wyciszony. Ale nawet po tym nie powinieneś od razu dzwonić do kogoś i opowiadać, jak wszystko poszło. Nie wiesz, kto jest obok ciebie w windzie lub na korytarzu, może to być nawet dyrektor firmy.
Zapytaj o następny krok
Pytając ankietera o kolejny etap selekcji czy termin podjęcia decyzji, nie tylko uzyskasz cenne informacje, ale również wykażesz zainteresowanie tą pracą. Nie zniechęcaj się ani nie zniechęcaj, jeśli powiedzą ci, że nie są pewni i nie mogą podać dokładnych informacji. Skoncentruj się na tym, aby rozmówca miał pewność, że jesteś zadowolony z rozmowy i chętnie wykona Twoje obowiązki.
Podziękowania sekretarzowi i współpracownikom
Ankieter może poprosić o opinię sekretarkę, recepcjonistkę lub innego współpracownika, z którym spotkałeś się przed w trakcie lub po rozmowie. Dlatego bądź przyjazny i taktowny, nie zapomnij podziękować i pożegnać się ze wszystkimi.
Ale zanim będziesz miał szansę zaprezentować te nienagannie przygotowane odpowiedzi, pracodawca oceni Twój potencjał, aby zobaczyć, jak pasujesz do pracy i firmy. Od momentu przekroczenia progu powinieneś zrobić pozytywne pierwsze wrażenie.
